Skilled Worker Visa : travailler à Londres

Le Skilled Worker Visa permet de travailler à Londres si un employeur agréé vous sponsorise. Salaire minimum, niveau d'anglais, niveau de poste : trois conditions à remplir, et toutes les trois se sont durcies récemment. Valable jusqu'à 5 ans, il ouvre la voie à la résidence permanente.

Questions fréquentes

Quel est le seuil de salaire minimum en 2026 ?
£41 700 par an, ou le "going rate" du poste si celui-ci est plus élevé. Ce seuil est en vigueur depuis le 22 juillet 2025.

Quel niveau d'anglais faut-il ?
B2 depuis le 8 janvier 2026 pour les nouvelles demandes (contre B1 auparavant), testé sur les 4 compétences : lecture, écoute, expression orale et expression écrite. Les renouvellements et les demandes d'ILR restent au niveau B1.

Quel niveau de poste est requis ?
RQF 6 minimum (équivalent bac+3 / licence) depuis le 22 juillet 2025, sauf exceptions temporaires pour certains métiers en tension sur la Temporary Shortage List.

Combien coûte le visa ?
£819 (jusqu'à 3 ans) ou £1 618 (au-delà), plus l'Immigration Health Surcharge de £1 035 par an. Frais non remboursés en cas de refus.

Chiffres vérifiés en août 2026 — à recontrôler au moment de votre demande, ces seuils évoluent régulièrement.

Le seuil de salaire a encore augmenté

Depuis le 22 juillet 2025, le seuil général du Skilled Worker Visa est de £41 700 par an (contre £38 700 auparavant), avec un plancher horaire de £17,13 calculé sur une base de 48h par semaine. Mais ce chiffre n'est qu'un minimum : l'administration applique le plus élevé entre ce seuil général et le "going rate", le salaire de référence propre à votre métier précis (code SOC). Beaucoup de candidats découvrent trop tard que leur poste a un going rate supérieur au seuil général — et voient leur dossier refusé pour un écart de quelques centaines de livres.

Les exceptions que la plupart des candidats ignorent

Si vous êtes "new entrant" (début de carrière, moins de 26 ans, ou en formation), le seuil général tombe à £30 960 et le going rate est réduit de 30%. Certains métiers en tension figurent sur l'Immigration Salary List et bénéficient d'un seuil pouvant descendre à £33 400. Ces réductions changent parfois complètement l'équation entre votre salaire proposé et l'éligibilité au visa — encore faut-il savoir qu'elles existent et vérifier que vous y êtes éligible avant de déposer le dossier.

Le niveau d'anglais et le niveau de poste se sont aussi durcis

Depuis le 8 janvier 2026, toute nouvelle demande de Skilled Worker Visa exige un niveau d'anglais B2 sur les 4 compétences (lecture, écoute, expression orale, expression écrite) — contre B1 auparavant. Les renouvellements d'un visa déjà en cours et les demandes d'ILR restent évalués au niveau B1. Autre durcissement, depuis le 22 juillet 2025 : le poste proposé doit correspondre au minimum au niveau RQF 6 (équivalent bac+3), sauf pour un nombre limité de métiers en tension encore éligibles via la Temporary Shortage List, une liste transitoire amenée à expirer fin 2026.

Nouveau depuis le 8 avril 2026 : la paie contrôlée mois par mois

Ce n'est plus votre salaire annuel affiché qui compte, mais sa régularité. Si vous êtes payé au mois, le cumul sur 3 mois doit représenter au moins un quart du seuil annuel minimum. Si vous êtes payé plus souvent, le cumul sur 12 semaines doit représenter 12/52e de ce même seuil. Un employeur qui structure mal les bulletins de paie de votre première année peut, sans le vouloir, mettre votre renouvellement en péril.

Ce que coûte une erreur

Le visa coûte £819 (jusqu'à 3 ans) ou £1 618 (au-delà), plus l'Immigration Health Surcharge de £1 035 par an. Ces frais ne sont pas remboursés en cas de refus. Et un refus retarde votre prise de poste, votre déménagement, parfois votre bail déjà signé.

La résidence permanente change de visage

Le gouvernement veut faire passer la durée standard avant l'ILR (indefinite leave to remain) de 5 à 10 ans pour la plupart des profils sponsorisés, avec des points accordés selon vos revenus et votre historique. La consultation s'est close en février 2026 ; la réforme n'est pas encore en vigueur mais elle est actée dans son principe. Construire votre dossier aujourd'hui en tenant compte de cette trajectoire change vos priorités dès la première demande.

Ce qu'on fait pour vous

On vérifie avec votre employeur que le salaire proposé respecte à la fois le seuil général et le going rate de votre métier, on identifie si vous êtes éligible à une réduction, et on s'assure que la structure de paie respecte les nouvelles règles de conformité. Vous n'avez pas à devenir expert en droit du travail britannique. C'est notre métier depuis 11 ans.

Voir aussi le guide complet : Comment s'installer à Londres.